2019年(nián)12月5日，天津衆環國際展覽有限公司正式頒布自(zì)創立以來的第三版《員工手冊》。該手冊經過(guò)廣泛征求員工意見，并經過(guò)各部門多次溝通讨論，最後(hòu)經過(guò)領導審核确認後(hòu)，才正式出台。在編制中，公司總經理謝軍多次要(yào / yāo)求：《員工手冊》是公司員工行(háng / xíng)爲的準則，又是員工在公司從事(shì)各項工作、享受各種待遇、履行(háng / xíng)相關義務的依據，因此每一版《員工手冊》的編制，都要(yào / yāo)廣泛征求大家(jiā)意見，制訂/修訂後(hòu)的内容要(yào / yāo)講求實用(yòng)性。

第三版《員工手冊》共有84頁，分爲七章節，内容涵蓋公司簡介、公司制度制定與執行(háng / xíng)的相關規定、人事(shì)管理規定、行(háng / xíng)政管理規定、項目執行(háng / xíng)相關規定、财務管理規定等，手冊内容全面，實用(yòng)性強。員工可(kě)以通過(guò) “公司簡介”、“組織架構”進一步了解公司的曆史、發(fā／fà)展願景和價值觀，自(zì)覺樹立與公司願景一緻的目标，快速融入公司團隊；“工作日志管理制度”“事(shì)項統籌人制度”充分體現了众环的管理特色。“福利薪酬、績效考核”，既規範了員工的工作行(háng / xíng)爲，又爲員工構築了一條科學的升職、加薪的通道。

圖1：众环展覽公司全體員工着(zhe／zhuó／zhāo／zháo)正裝參與了本次發(fā／fà)布儀式

圖2：項目合夥人徐藝娜領誦 《企業文化》并簡要(yào / yāo)介紹員工手冊的重要(yào / yāo)性

圖3：人事(shì)部徐燕介紹員工手冊主要(yào / yāo)制度内容、後(hòu)期宣講學習規劃

圖4：众环展覽聯合創始人、副總經理鄭先友帶領全體員工宣誓《員工手冊遵守承諾書》

圖5：全體員工起立宣誓《員工手冊遵守承諾書》
最後(hòu)，众环展覽創始人謝軍進行(háng / xíng)總結講話，他認爲企業的競争力來自(zì)文化，來自(zì)核心價值觀，謝總重點帶領全體員工深度學習企業文化的涵義，并寄語“大家(jiā)在一起，心往一處想，勁兒往一處使，以身作則，踐行(háng / xíng)企業文化，希望大家(jiā)更積極地參與众环展覽規章制度的建設，做未來众环的見證者，開拓者，建設者，讓众环變得(dé / de / děi)越來越好！”铿锵有力的寄語振奮了每一位众环家(jiā)人。

圖6：众环展覽創始人、總經理謝軍發(fā／fà)表總結講話

《員工手冊》着(zhe／zhuó／zhāo／zháo)力強調企業文化對(duì)員工自(zì)覺行(háng / xíng)爲的引導，充分調動員工的積極性，不斷增強企業的凝聚力和向心力。第三版《員工手冊》的頒布實施，也标志着(zhe／zhuó／zhāo／zháo)公司員工管理的進一步規範化、制度化、标準化。